Carmen Gutiérrez Toribio, abogada del departamento laboral de DIKEI Abogados, ha redactado un artículo para la revista FENEVAL sobre el Derecho a la Desconexión Digital en a era tecnológica. Como explica, vivimos rodeados de tecnología, en el ámbito laboral y fuera del mismo. No se puede negar que los dispositivos electrónicos hacen la vida más cómoda y facilitan la conectividad; se aprecia de manera clara en el uso de teléfonos móviles, que portamos encima prácticamente todo el día, los ordenadores portátiles que van sustituyendo a los de mesa, las tablets, los correos electrónicos como medio de relación virtual personal y profesional, el uso ya extendido de las video conferencias, la utilización de los medios electrónicos corporativos, etc. Pero también está la cara menos amable de la tecnología y se encuentra el abuso de estas herramientas, la fatiga laboral, la exigencia de inmediatez, las jornadas laborales interminables, los límites desdibujados de los horarios y, en definitiva, la exigencia de estar conectado las veinticuatro horas del día, los siete días de la semana. La necesidad de poner coto a estos abusos es lo que ha llevado a regular la desconexión digital.

Gutiérrez explica en el artículo qué es lo que se entiende por derecho a la desconexión digital y por qué existe un reglamento en torno a ello. Haciendo referencia al derecho del descanso, nuestra abogada explica el elenco de derechos que tienen los trabajadores y las obligaciones que tienen que cumplir sus empresas para respetarlos.

Gutiérrez, soluciona todas las dudas relativas al derecho a la desconexión digital e indica todos los pasos que deben seguir las empresas para no infringir ninguna norma. Si quiere saber más, puede leer el artículo completo en la página 41 de la revista FENEVAL, en el número número 211 de julio/septiembre.