Carmen Gutiérrez Toribio, abogada del departamento laboral de DIKEI Abogados, ha redactado un artículo para la revista FENEVAL sobre el registro retributivo como medida para luchar contra la brecha salarial. En marzo de 2019 se introdujeron, en el ordenamiento jurídico, determinadas medidas en orden a combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres que actualmente se encuentra en torno al 22 %. La modificación supone una nueva redacción del apartado 2 del Art. 28 del Estatuto de los Trabajadores siguiendo los postulados del Art. 46 de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres.
Durante el texto, Gutiérrez responde a preguntas como: ¿Qué es el registro retributivo?; ¿Quién debe ser tenido en cuenta para su preparación?; ¿Cuál es la finalidad del registro retributivo?; ¿Qué significa «trabajo de igual valor»?; ¿Qué empresas están obligadas?; ¿Hay plazo para implementar el registro?; ¿Deben estar incluidos todos los trabajadores?; ¿Se debe realizar el registro si todos los trabajadores son del mismo sexo?; ¿Cuál es el periodo de referencia?; ¿Me pueden sancionar si no realizo el registro?
Gutiérrez, soluciona todas las dudas relativas a esta medida e indica todos los pasos que deben seguir las empresas para implementarla correctamente. Si quiere saber más, puede leer el artículo completo en la página 56 de la revista FENEVAL, en el número número 210 de abril/junio.
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