Carmen Gutiérrez Toribio, abogada del departamento de Derecho Laboral de Dikei Abogados, ha colaborado recientemente para la revista FENEVAL a través de de su nuevo artículo “¿El teletrabajo ha venido para quedarse?”.
En este artículo, nuestra compañera analiza la situación actual del teletrabajo en España, y la legislación que trata de regular este nuevo panorama laboral. Como consecuencia de la pandemia, el Gobierno aprobó el Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, siendo posteriormente aprobado la Ley 10/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia, que establece el marco general sobre las condiciones laborales, determinando el contenido de mínimos sobre el teletrabajo.
Gutiérrez explica, pues, la naturaleza del acuerdo entre la empresa y el trabajador para llevar a la práctica la prestación de los servicios a distancia, y que este, para que se considere teletrabajo por ley, tiene que conformar un 30% de todas las labores profesionales del trabajador.
A su vez, la abogada de Dikei establece los mínimos que ha de cumplir la empresa para que el trabajador pueda trabajar remotamente (medios, equipo, herramientas), y velando por garantizar la igualdad entre los trabajadores a distancia y presenciales.
El teletrabajo es, al fin y al cabo, una nueva solución que presenta la empresa a sus trabajadores, que genera nuevas oportunidades de flexibilidad laboral y disminución de coste económico en desplazamientos, entre otros.
Si quieres saber más, puede leer el artículo completo en las páginas 46 y 47 de la revista FENEVAL, en el número 214 de abril/junio 2022.
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