Nuestra compañera Carmen Gutiérrez Toribio, abogada del Departamento de Derecho Laboral de Dikei Abogados, analiza en los informativos de La Sexta los casos de despidos de trabajadores por proferir comentarios ofensivos en Whatsapp a compañeros de su empresa.
Sobre esta cuestión, Carmen ataja que “si se trata de una ofensa grave a un compañero, aunque no sea continuado, puede ser motivo de despido”.
Ante este tipo de circunstancias, la empresa puede vigilar los mensajes privados escritos entre trabajadores si estos los escriben desde los teléfonos de la compañía, ya que estos dispositivos tienen un “uso exclusivamente laboral”, recuerda Carmen.
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