Fecha: 15 de enero de 2025
Nuestro compañero Javier Artiaga, Asociado Senior del área de Derecho Laboral en DIKEI Abogados, ha compartido su análisis en Economist & Jurist sobre uno de los temas laborales más relevantes del momento: la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
Aunque el plan inicial del Ministerio de Trabajo contemplaba una transición progresiva, comenzando con 38,5 horas en 2024, la falta de consenso ha retrasado su implementación. Ahora, la gran pregunta es ¿cuándo será exigible esta nueva jornada?
En su artículo, Javier aborda aspectos clave como los costes salariales y de cotización que implica; los sectores más beneficiados; las ayudas y planes de formación previstos por el Ministerio; o la transición hacia un registro electrónico de la jornada laboral.
Aunque todavía se desconoce la fecha exacta, el límite para que todas las empresas se adapten a esta nueva normativa es el 31 de diciembre de 2025.
Accede al análisis completo aquí.
Autor: Javier Artiaga
Abogado en DIKEI Abogados
Área de Derecho Laboral y Seguridad Social.
