La prevalencia de los convenios autonómicos sobre los sectoriales ha generado una controversia significativa en el ámbito laboral español. Esta nueva normativa, que entró en vigor el pasado jueves, ha sido objeto de múltiples comentarios por parte de sindicatos y organizaciones empresariales.
Javier Artiaga, abogado senior de Dikei Abogados, ha destacado algunos de los posibles impactos de esta legislación. Según Artiaga, uno de los principales riesgos radica en la potencial judicialización de los convenios debido a las interpretaciones variadas sobre qué resulta más favorable para los trabajadores. Además, menciona la “técnica del espigueo”, donde los trabajadores podrían intentar seleccionar las cláusulas más favorables de cada convenio, algo que ya ha sido prohibido por el Tribunal Supremo para mantener la coherencia normativa.
El cambio legislativo modifica el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, asegurando la aplicación de los acuerdos más favorables para los trabajadores, siempre que estos obtengan el respaldo necesario en la comisión negociadora. Además, los convenios provinciales también tendrán prioridad aplicativa cuando así se prevea en los acuerdos interprofesionales autonómicos y resulten más beneficiosos que los estatales.
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